Los Lambiscones en el Trabajo: Navegando entre la Adulación y la Productividad

 

Por Tiziano Vignali Carpi
CEO Teks Technological Solution for Cleaning. Asesoría de Higiene y Limpieza. Importación, venta y servicio maquinaria de limpieza 

En el mundo laboral contemporáneo, la figura del "lambiscón" - aquel empleado que busca constantemente ganarse el favor de sus superiores a través de halagos y adulación - ha emergido como un personaje recurrente. Este fenómeno, aunque a menudo subestimado, tiene implicaciones profundas tanto para la cultura corporativa como para la productividad y el bienestar de los empleados.

Definiendo el Fenómeno

El término "lambiscón", derivado del español, se refiere a una persona que intenta ganarse el favor de los demás, especialmente de las autoridades, mediante halagos excesivos y a menudo no genuinos. En el contexto laboral, los lambiscones se caracterizan por su tendencia a elogiar desmesuradamente a los superiores, a coincidir sistemáticamente con sus opiniones y a destacar en situaciones donde pueden ser notados.

Causas Subyacentes

Las raíces del comportamiento lambiscón pueden ser diversas. A menudo, se origina en un deseo de avance profesional o temor a la inseguridad laboral. En algunos casos, puede ser un reflejo de la cultura corporativa, donde la promoción y el reconocimiento están más alineados con la visibilidad y la política interna que con el mérito y la capacidad.

Impacto en el Ambiente Laboral

La presencia de lambiscones en el ambiente de trabajo puede tener múltiples efectos. Por un lado, puede crear un entorno donde la sinceridad y la meritocracia se ven socavadas. Esto puede llevar a la desmotivación de otros empleados que perciben que el reconocimiento y las oportunidades no se basan en el rendimiento real. Por otro lado, puede fomentar una cultura de competencia insana y conflictos interpersonales, ya que los colegas pueden resentirse por las tácticas de adulación de los lambiscones.

Consecuencias para la Productividad

La productividad puede verse afectada negativamente en un ambiente donde prevalecen los lambiscones. Los superiores pueden tomar decisiones basadas en información sesgada o en alabanzas no merecidas, lo que conduce a una gestión ineficiente. Además, los empleados que se dedican más a la adulación que a sus responsabilidades reales pueden descuidar aspectos cruciales de su trabajo.

Manejo por Parte de la Gerencia

El manejo de este fenómeno por parte de la gerencia es crucial. Los líderes deben fomentar una cultura de trabajo basada en el respeto, la transparencia y el reconocimiento del mérito real. Esto incluye valorar la honestidad y la crítica constructiva, y asegurarse de que las promociones y recompensas se basen en el rendimiento y la contribución real al equipo y a la empresa.

Conclusión

Los lambiscones en el trabajo son más que una molestia pasajera; representan un desafío para la creación de un ambiente laboral saludable y productivo. Reconocer y abordar este comportamiento es esencial para el desarrollo de una cultura corporativa basada en la integridad, la equidad y el respeto mutuo. Al final, las organizaciones que promueven la autenticidad y el reconocimiento basado en el mérito no solo mejoran su ambiente de trabajo, sino que también se posicionan para un éxito sostenible en un mundo empresarial cada vez más competitivo.

La clave está en fomentar un liderazgo que sea consciente de estas dinámicas y comprometido con la creación de un entorno donde todos los empleados, independientemente de su posición, se sientan valorados por sus contribuciones reales. Solo así se puede garantizar un desarrollo profesional saludable y una productividad genuina que beneficie tanto a los individuos como a la organización.